结论前置：

1. 一般情况下，试用期未签合同辞职，劳动者需提前三日通知用人单位。
2. 特殊情况下，若用人单位存在违法行为，劳动者可立即解除劳动关系，无需提前通知。

详细分析：

一般情况下试用期辞职的通知期限

根据我国《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定同样适用于虽未签订书面劳动合同但已形成事实劳动关系的试用期员工。例如，小张在某公司试用期内工作了一周，觉得这份工作不适合自己，那么他只需提前三日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知公司，就可以解除劳动合同。

建议：

• 为避免后续纠纷，建议劳动者以书面形式发送离职通知，并保留好相关证据，如邮件截图、辞职信复印件等。
• 劳动者在离职前，应确保工作交接的顺利完成，包括归还公司财物、移交工作资料等，以维护良好的职场秩序。

特殊情况下试用期辞职的通知期限

若用人单位存在未按约定发放工资、未依法缴纳社会保险费等违法情形，劳动者有权立即解除劳动关系，无需提前通知用人单位。例如，小李在试用期内发现公司未按时发放工资，且未为其缴纳社会保险费，那么他有权立即辞职，并可以通过书面形式明确告知公司辞职原因，同时保留好相关证据，以备不时之需。

建议：

• 劳动者在发现用人单位存在违法行为时，应及时收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。
• 劳动者在辞职时，应明确告知用人单位辞职原因，并要求用人单位结清工资、经济补偿等费用。

离职手续与工资结算

无论劳动者在何种情况下辞职，都应按用人单位的要求办理好工作交接手续，包括归还公司财物、移交工作资料等。同时，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或无故拖欠。例如，小张在试用期内工作了五天，那么公司应按照这五天的工作天数支付工资。

建议：

• 劳动者在离职前，应与用人单位确认工资结算情况，确保自身权益不受侵害。
• 若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律风险防范

尽管未签订劳动合同的试用期离职通常不伴随法律风险，但劳动者仍需谨慎行事。建议劳动者保留好能证明劳动关系及试用期约定的相关证据，如聊天记录、工作邮件、考勤记录等，以防万一发生纠纷时能够有力维权。

总结与建议： 试用期未签合同辞职时，劳动者应遵守法律规定的提前通知期限，关注自身权益的保障，确保离职过程的规范和顺利。同时，劳动者也应增强法律意识，防范潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。