关于被调走是否需要赔原门店的钱，这主要取决于调动的具体情况以及劳动合同中的相关约定，一般来说，员工无需因为被调走而赔偿原门店。以下从几个方面进行详细分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调动以及赔偿责任的明确约定。如果合同中有规定，在特定情况下员工需要赔偿原门店，那么这些条款将作为判断依据。但请注意，任何违反法律法规的条款都是无效的。
   • 如果合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要根据调动的合理性和公司的行为来判断员工是否需要赔偿。

2. 调动的合理性：

   • 调动的合理性是判断员工是否需要赔偿的关键因素。如果调动是出于公司经营需要，且新工作地点与原工作地点相距不远，或者公司提供了合理的交通补贴、班车等便利措施，那么这种调动通常被认为是合理的。
   • 在这种情况下，员工拒绝调动可能构成违约，但一般不需要赔偿原门店，除非合同中有特别约定。相反，如果公司因此解雇员工，且解雇行为违法，员工还有权要求公司支付经济补偿。

3. 公司的行为：

   • 如果公司在调动过程中存在违法行为，如未经员工同意强行调动、未按照合同约定支付工资或福利等，那么员工不仅不需要赔偿原门店，还有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 例如，如果公司因为调动而降低了员工的薪资待遇，或者未提供必要的劳动条件，员工可以据此拒绝调动，并要求公司恢复原待遇或提供相应补偿。

4. 特殊情况下的赔偿责任：

   • 在极少数情况下，如果员工因为个人原因（如故意损坏公司财物、泄露商业秘密等）导致原门店遭受损失，那么员工可能需要承担赔偿责任。但这与调动本身无关，而是基于员工的违法行为或违约行为。

建议与操作指南：

• 如果你面临被调走的情况，首先应仔细查看劳动合同中的相关约定。
• 如果对公司调动安排存在异议，应及时与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果协商不成，且你认为公司的调动行为不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、调动通知、沟通记录等）是非常重要的，以便在必要时进行维权。

综上所述，被调走是否需要赔原门店的钱并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。