单位克扣产假天数属于违法行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，各地还根据实际情况，制定了地方性的产假规定，如某些地区可能额外给予女职工一定天数的奖励假。这些规定都是为了保障女职工在生育期间的合法权益，确保她们有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿。
单位克扣产假天数的法律后果
违法性认定：单位克扣产假天数，即未按照法律规定给予女职工应有的产假天数，这明显违反了《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的产假规定，属于违法行为。
法律责任：单位因此可能需要承担相应的法律责任。女职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。如果单位拒不改正，还可能面临更严重的法律处罚，如罚款、行政处罚等。
女职工的应对措施
了解法律规定：女职工应首先了解自己所在地区的产假规定，明确自己应享有的产假天数。
与单位沟通：如果发现单位克扣产假天数，女职工应首先与单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据，要求单位按照法律规定给予应有的产假天数。
寻求法律援助：如果单位拒绝改正，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
实际案例参考
在实际操作中，已经有多起单位因克扣产假天数而被劳动监察部门处罚的案例。这些案例都表明，单位必须严格遵守法律规定，给予女职工应有的产假天数，否则将面临法律制裁。
总结与建议：单位克扣产假天数属于违法行为，女职工应了解自己的合法权益，并在必要时采取法律措施维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。