在职工人是可以做临时工的，但需满足一定条件并注意相关法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律关系角度
劳动关系认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在职工人如果以非全日制用工的形式（如小时工）在另一单位从事临时工作，只要符合劳动关系的构成要件（即从事有报酬的劳动，并接受用人单位的管理），就可以被认定为与新单位建立了劳动关系。这种情况下，在职工人在新单位同样属于职工范畴，享有相应的法律地位和权益保障。
双重劳动关系：法律并未禁止劳动者建立双重劳动关系。因此，在职工人在不影响原工作且新工作不违反与原单位劳动合同约定的情况下，可以从事临时工作。但需要注意的是，如果原单位在劳动合同中明确禁止劳动者在外兼职或从事其他工作，那么在职工人就需要遵守这一约定，否则可能面临违约责任。
二、实际工作角度
时间安排：在职工人做临时工时，需要合理安排时间，确保不影响原工作的正常进行。如果因为从事临时工作而导致原工作受到影响或延误，可能会面临原单位的纪律处分或解雇等风险。
工作内容与技能：在选择临时工作时，在职工人应考虑自己的专业技能和兴趣爱好，选择与自己能力相匹配的工作。这样不仅可以提高工作效率和质量，还可以增加工作满意度和成就感。
三、法律风险与防范
合同签订：在从事临时工作时，建议与新单位签订书面的非全日制用工合同或兼职协议，明确双方的权利和义务。合同中应包括工作时间、地点、报酬、工作内容等关键事项，以避免后续产生纠纷。
社会保险与福利：虽然临时工与正式职工在工资待遇上可能存在差异，但他们同样享有社会保险和福利的权利。在职工人在从事临时工作时，应确保新单位依法为其办理社会保险登记和缴费手续，以保障自己的合法权益。
避免竞业限制：如果原单位在劳动合同中设置了竞业限制条款，那么在职工人在从事临时工作时需要特别注意避免违反这些条款。否则，可能会面临原单位的索赔和法律责任。
四、建议与总结
建议：在职工人在考虑做临时工时，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。同时，要与原单位和新单位进行充分沟通，明确各自的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
总结：在职工人是可以做临时工的，但需要满足一定条件并注意相关法律问题。通过合理安排时间、选择合适的工作内容、签订书面合同以及遵守相关法律法规和政策规定等措施，可以确保在职工人在从事临时工作时既能够增加收入又能够保障自己的合法权益。
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