关于特休假（通常指的是带薪年休假）的工资计算，这确实是一个涉及员工权益的重要问题。根据相关法律法规以及常见的实践做法，我将为您详细阐述特休假工资的计算方式。

一、特休假期间工资待遇

在特休假期间，员工应享受与正常工作期间完全相同的工资收入。这包括您的计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。简而言之，特休假就是带薪的，您的收入不会因为休假而减少。

二、未休特休假工资报酬的计算

如果因为公司的原因，您未能享受应得的特休假，或者公司安排的特休假天数少于您应休的天数，那么公司需要支付您未休特休假的工资报酬。具体计算方式如下：

1. 日工资收入的确定：

   • 首先，计算您在公司支付未休特休假工资报酬前12个月（如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算）的月平均工资，这个平均工资需要剔除加班工资。
   • 然后，将这个月平均工资除以月计薪天数（通常是21.75天），得到您的日工资收入。
   • 公式为：日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天

2. 未休特休假工资报酬的计算：

   • 公司需要按照您日工资收入的300%支付未休特休假工资报酬，但这其中已经包含了您正常工作期间的工资收入。
   • 因此，实际上公司额外需要支付给您的未休特休假工资报酬是：日工资收入乘以未休特休假天数再乘以200%。
   • 公式为：未休特休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休特休假天数 × 200%（额外支付部分）

三、实例分析

假设您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为8000元，您应休的特休假为5天，但公司未安排您休假。那么：

• 您的日工资收入 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元
• 公司除正常支付您工资外，还需额外支付的未休特休假工资报酬 = 367.82 × 5 × 200% = 3678.2元

四、特殊注意事项

• 如果您因为个人原因书面提出不休特休假，公司可以只支付您正常工作期间的工资收入。
• 在涉及特休假工资的劳动争议中，建议您妥善收集和保留相关证据，如工资条、休假申请记录等，以维护自己的合法权益。

综上所述，特休假是您的法定权利，公司应依法保障。如果公司无法安排您休假，必须按照法律规定支付相应的未休特休假工资报酬。希望这个解答能帮助您更好地理解特休假工资的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。