您好，关于您提出的“更改薪资结构是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同变更的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，用人单位在符合法律规定和劳动合同约定的前提下，是有权调整薪资结构的。但这一权利并非无限制的，它必须遵循一定的法律程序和原则。

法律依据与原则

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这赋予了用人单位在工资分配上的一定自主权。

2. 《劳动合同法》第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这强调了民主程序和协商一致的原则。

3. 劳动合同变更原则：薪资结构的调整往往涉及劳动合同的变更。根据法律规定，劳动合同的变更必须采取书面形式，并经双方协商一致。

合法调整薪资结构的条件

1. 民主程序：调整薪资结构的规章制度或重大事项应当经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。

2. 书面形式：调整薪资结构应当采取书面形式，如签订劳动合同补充协议，明确调整后的薪资结构、发放方式等。

3. 不影响员工收入标准：一般而言，用人单位单方调整工资结构不应以降低员工收入标准为前提。如果调整导致员工收入减少，可能构成违法行为。

4. 公示或告知：调整后的薪资结构应当公示或告知劳动者，确保劳动者知情权。

违规调整薪资结构的后果

如果用人单位未经民主程序、未与劳动者协商一致或未以书面形式调整薪资结构，且导致劳动者收入减少，劳动者有权提出异议，并可以依据《劳动合同法》的相关规定主动解除劳动关系，同时要求用人单位支付经济补偿和补足工资差额。

具体案例与建议

以您提供的案例为例，A公司调整薪资结构时，虽然通过OA系统公示了新的薪酬制度，但并未通知职工及时查阅并提出意见，不符合民主程序的形式。因此，当王某提出异议并申请劳动仲裁时，法院依法驳回了A公司的上诉，维护了劳动者的合法权益。

建议：

• 如果您作为劳动者遇到薪资结构调整的情况，应首先了解调整的具体内容和原因，并核实是否符合上述合法条件。
• 如果您对调整有异议，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据材料。
• 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉反映或向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。