您好，关于您提出的“没到退休年龄，退休是否会被强制执行”的问题，我可以明确地告诉您，在未达到法定退休年龄的情况下，退休是不会被强制执行的。

首先，我们需要了解的是，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度的核心原则是“自愿、弹性”，意味着职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或者延后退休。

具体来说，如果您希望提前退休，您可以在满足最低缴费年限的前提下，选择在法定退休年龄前最长不超过3年的时间退休，但退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。例如，如果您是一位男职工，改革后的法定退休年龄为62周岁，那么您可以在60岁至62岁之间选择退休。

另一方面，如果您希望延后退休，您可以在达到法定退休年龄时，与所在单位协商一致，选择在法定退休年龄后最长不超过3年的时间退休。例如，如果您还是那位男职工，且单位与您协商一致，您还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。

重要的是，用人单位不得违背职工意愿，违法强制或变相强制职工选择退休年龄。这是为了保障职工的合法权益，确保退休制度能够公平、公正地实施。

此外，如果您选择弹性提前退休，只要所在单位在您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并审核通过，您就可以从次月开始领取基本养老金。

总的来说，弹性退休制度为职工提供了更多的选择和灵活性，您可以根据自己的实际情况和意愿来决定退休时间。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或疑虑，欢迎随时向我提问。