结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及相关规定，“无故拖欠劳动者的工资”指的是用人单位在无正当理由的情况下，超过规定的付薪时间未向劳动者支付工资的行为。
一、“无故拖欠”的具体界定
根据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），以下情况不视为无故拖欠：
- 不可抗力因素：用人单位因遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。
- 生产经营困难：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，并在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资。但延期时间的最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。
除上述情况外，任何超过规定付薪时间未支付工资的行为，均被视为无故拖欠。
二、无故拖欠工资的常见情形
用人单位自身经营或管理问题：
- 资金周转困难：企业因市场变化、投资决策失误等原因，导致资金链断裂，无法按时筹集足够的资金来支付员工工资。
- 经营管理不善：企业内部管理混乱，缺乏有效的财务管理制度和工资发放流程，导致工资核算和发放工作延误。
用人单位故意拖延支付工资：
- 逃避支付义务：部分用人单位为了降低用工成本，故意拖欠员工工资，尤其是在企业经营状况不佳面临倒闭时，更可能采取这种手段。
- 以各种借口拖延：用人单位可能以“财务正在核算”、“银行系统故障”等借口拖延支付工资，实际上并无合理理由。
三、无故拖欠工资的法律责任
行政责任：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
民事责任：
- 劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及因此产生的经济损失，如利息、交通费等。
- 若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿金。
四、劳动者的维权途径
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求其及时支付拖欠的工资。
- 投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 仲裁与诉讼：劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，有权依法向人民法院提起诉讼。
举例说明：假设某公司因资金周转困难，未经工会同意，擅自延期支付员工工资达两个月之久。此行为即构成无故拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
总结：无故拖欠工资是违法行为，用人单位需承担相应的法律责任。劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。