关于拖欠工资的法律规定，主要涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律，以下是对此问题的详细解答：
主要法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这一条款直接确立了用人单位按时足额支付工资的法定义务，是处理拖欠工资问题的核心法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。该条款进一步强化了用人单位的工资支付责任，并明确了违反规定的法律后果，为劳动者提供了更全面的法律保障。
法律责任与救济途径
行政责任：用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可处以罚款等行政处罚。具体罚款标准根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，为应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
刑事责任：在特定情形下（如恶意欠薪数额较大、持续时间较长等），用人单位可能被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬或有能力支付而不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
民事责任：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张工资差额及经济补偿金。若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需支付赔偿金。具体经济补偿金的标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
救济途径：
典型案例解析
案例一：某建筑公司因资金链断裂拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令后仍拒不支付。最终公司被处以罚款，相关负责人被追究刑事责任。此案例表明，用人单位拖欠工资不仅需承担民事责任，还可能面临行政处罚和刑事责任。
案例二：员工张某通过劳动仲裁成功追回被拖欠的三个月工资，并获得相当于一个月工资的经济补偿金。此案例说明，劳动者在遭遇拖欠工资时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。
总结与建议：
拖欠工资是违法行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资。劳动者在遭遇拖欠工资时，应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），及时与用人单位协商或向劳动行政部门投诉举报。若协商和投诉无果，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。