您好，关于您提出的“没年休假是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，没有年休假是不合法的。

首先，根据我国《劳动法》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，这是为了保障劳动者的休息休假权。具体来说，劳动者在连续工作一年以上后，就有权享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限来确定，比如工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。

其次，如果用人单位因为生产、工作特点等原因确实无法安排职工休年假，也必须先征得职工本人的同意，并且需要按照职工日工资的3倍支付未休年休假工资报酬。这是法律对用人单位的一种约束，也是对劳动者权益的一种保障。

如果用人单位既不安排职工休年休假，又不按照规定支付年休假工资报酬，那么这种行为就是违法的。在这种情况下，劳动者可以通过人社部门调解、劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

最后，我想提醒您的是，如果遇到用人单位以“没有年假制度”为由拒绝您的休假申请，甚至以辞退相威胁，您千万不要忍气吞声。您应该全面留存相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、考勤表等证明劳动关系的材料，以及书面请假条、请假聊天记录等休假申请证明，还有对方拒绝休假、威胁辞退的相关记录。这些证据在后续的维权过程中将会起到非常重要的作用。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。