国有企事业单位生产职能部门主管是否可以弹性提前退休，需结合具体情况判断，主要取决于是否符合国家关于弹性提前退休的政策规定以及单位内部的相关规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、国家政策层面
弹性提前退休的基本条件：
- 根据国家相关政策，弹性提前退休通常适用于特定行业或岗位，且需满足一定的年龄和工龄条件。例如，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前退休。
- 对于国有企事业单位的生产职能部门主管，如果其岗位性质符合上述提前退休的条件，且个人愿意提前退休，理论上是可以申请弹性提前退休的。
政策的具体实施：
- 弹性提前退休政策的具体实施可能因地区、行业或单位而有所不同。因此，在申请弹性提前退休前，建议先了解所在地区或单位的具体政策规定。
二、单位内部规定层面
单位规章制度的约束：
- 国有企事业单位通常会有自己的规章制度，包括退休政策。这些规章制度可能对弹性提前退休有更为详细的规定，如申请条件、审批流程等。
- 因此，即使符合国家政策层面的弹性提前退休条件，也需要符合单位内部的规定才能申请成功。
与单位的沟通协商：
- 在申请弹性提前退休前，建议与单位的人力资源部门或相关领导进行沟通协商，了解单位的具体政策和申请流程。
- 通过沟通协商，可以更好地了解自己的权益和义务，以及单位对弹性提前退休的态度和要求。
三、实际操作建议
了解政策规定：
- 在申请弹性提前退休前，务必先了解国家政策和单位内部规定，确保自己符合申请条件。
准备相关材料：
- 根据单位要求，准备相关的申请材料，如个人身份证明、工作证明、健康证明等。
提交申请并等待审批：
- 按照单位规定的流程提交申请，并耐心等待审批结果。在审批过程中，可能需要配合单位进行相关的调查或核实工作。
考虑后续事宜：
- 在申请弹性提前退休前，还需要考虑后续的事宜，如退休金的领取、医疗保险的接续等。这些事宜可能因地区或单位而有所不同，建议提前了解并做好准备。
总结来说，国有企事业单位生产职能部门主管是否可以弹性提前退休，需结合国家政策和单位内部规定来判断。在申请前，建议先了解相关政策规定和单位要求，并准备好相关材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。