您好，关于“人力资源是否负责解除合同”的问题，这实际上涉及到人力资源管理的具体职责以及劳动合同解除的相关法律规定。
首先，人力资源部门在组织中通常负责员工关系管理，这包括但不限于招聘、培训、绩效管理、薪酬福利以及劳动合同的签订、变更和解除等。因此，人力资源部门确实会参与到劳动合同解除的过程中，但这并不意味着人力资源部门可以单方面决定解除合同，而是需要依据相关法律法规和组织的规章制度来执行。
接下来，我们详细了解一下劳动合同解除的几种情形：
双方协商一致解除：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条，劳动者与用人单位协商一致的，可以解除劳动合同。这种情况下，人力资源部门会作为组织方与劳动者进行协商，并达成一致意见后办理相关手续。
劳动者单方面解除：劳动者在特定情形下，如提前三十日以书面形式通知用人单位、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，有权单方面解除劳动合同。在这些情况下，人力资源部门需要接收劳动者的通知，并按照法律法规和组织规定办理离职手续。
用人单位单方面解除：用人单位在特定情形下，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，也有权单方面解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要确保解除合同的合法性和合理性，并可能需要支付相应的经济补偿。人力资源部门在此过程中会负责审核解除合同的依据、办理相关手续以及与劳动者的沟通等工作。
此外，对于事业单位而言，根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，事业单位工作人员在特定情形下（如连续旷工超过规定工作日、年度考核不合格且不同意调整工作岗位等），事业单位可以解除聘用合同。这些情形下的解除合同程序也需要人力资源部门来具体执行。
综上所述，人力资源部门确实会参与到劳动合同解除的过程中，但具体是否解除合同以及解除合同的程序和条件都需要依据相关法律法规和组织规定来确定。如果您有关于劳动合同解除的具体问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。