人力（用人单位）在符合法定条件下，有资格解除劳动合同。以下是详细解析：

一、用人单位单方解除劳动合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：若劳动者在试用期内未能达到用人单位设定的录用标准，用人单位有权解除劳动合同。
2. 严重违反用人单位的规章制度的：劳动者若严重违反用人单位的规章制度，如旷工、偷窃、打架斗殴等，用人单位可依法解除劳动合同。
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：劳动者因严重失职或营私舞弊行为，给用人单位带来重大经济损失或声誉损害的，用人单位有权解除劳动合同。
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且该行为对本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后仍拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可解除劳动合同。
6. 被依法追究刑事责任的：若劳动者被依法追究刑事责任，如因犯罪被判处刑罚的，用人单位有权解除劳动合同。

二、用人单位不得解除劳动合同的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：为保护劳动者的健康权益，用人单位在此期间不得解除劳动合同。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：劳动者因工作原因患职业病或因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位应承担相应的责任，不得解除劳动合同。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤的，用人单位应给予医疗期，并在此期间不得解除劳动合同。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的：为保护女职工的特殊权益，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：对于长期在本单位工作且即将退休的劳动者，用人单位应给予一定的保障，不得在此期间解除劳动合同。
6. 法律、行政法规规定的其他情形：除上述情形外，法律、行政法规还规定了其他用人单位不得解除劳动合同的情形。

三、用人单位解除劳动合同的程序与责任

1. 程序要求：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如提前通知劳动者、与劳动者协商解除事宜等。若用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，可能面临法律责任。
2. 经济补偿：在符合法定条件下解除劳动合同的，用人单位可能需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和月工资确定。
3. 违法解除的责任：若用人单位违法解除劳动合同，如未遵循法定程序或未满足法定条件而解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

建议：作为用人单位，在解除劳动合同时应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在面临用人单位解除劳动合同时及时寻求法律帮助。若您有任何关于劳动合同解除的法律问题，可以直接向我咨询。