违约离职后，能否要奖金需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
奖金性质与劳动合同或公司规章制度约定
如果奖金属于工资的一部分：
- 根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是工资总额的组成部分。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间及方式，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在满足条件时，即使违约离职，也有权要求公司按照约定发放奖金。
- 举例：若劳动合同中约定，员工在年底完成特定业绩目标后，可获得一定数额的奖金。员工在年底前完成了业绩目标，但随后因个人原因违约离职。此时，员工仍有权要求公司按照合同约定发放奖金。
如果奖金属于公司自主决定的福利或激励：
- 若奖金并非工资的一部分，而是公司根据经营状况、员工表现等因素自主决定的福利或激励措施，且劳动合同或公司规章制度中未明确规定发放条件、时间及方式，那么员工在违约离职后，可能难以要求公司发放奖金。
- 举例：公司为了鼓励员工长期服务，设立了“长期服务奖”，但并未在劳动合同或规章制度中明确规定发放条件。员工在服务几年后违约离职，此时公司可能以奖金非工资组成部分且未明确约定为由，拒绝发放奖金。
违约离职的具体情况
员工因个人原因违约离职：
- 若员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）违约离职，且未对公司造成重大损失，那么员工在满足奖金发放条件时，仍有可能要求公司发放奖金。但具体能否获得奖金，还需根据劳动合同或公司规章制度的约定以及公司的实际做法来判断。
员工因严重违反公司规章制度或法律法规而离职：
- 若员工因严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃公司财物等）或法律法规（如犯罪）而被公司解除劳动合同，那么员工在离职后可能难以要求公司发放奖金。因为此时员工的行为已经构成了对公司的严重违约或违法，公司有权根据相关规定拒绝发放奖金。
法律建议
- 审查劳动合同和公司规章制度：在离职前，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于奖金发放的规定，了解自己是否满足发放条件。
- 与公司协商：若员工认为自己有权获得奖金，但公司拒绝发放，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，违约离职后能否要奖金，需根据奖金的性质、劳动合同或公司规章制度的约定以及违约离职的具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。