针对您提出的“国企编制借调在事业单位怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确借调的基本概念。借调是指因工作需要，暂时将人员从原单位脱产借用到其他单位工作的情况。在您的情况下，即是从国企编制被借调到事业单位工作。
一、借调的基本原则与规定
借调原则：借调工作应本着控制数量、严格审批、规范管理的原则进行。这确保了借调行为的合理性和规范性，防止了人员借调的随意性。
借调期限：借调时间原则上不超过6个月，个别因工作特殊需要延期的，经原批准单位同意，可再延长6个月。但同一借调人员不得反复借调，累计借调时间不能超过1年。这一规定有助于保障借调人员的权益，避免长期借调带来的不确定性。
借调审批程序：借调单位需征得拟借调人员、所在单位及其主管部门同意后，按干部管理权限向同级组织、人社部门书面提出借调申请。经过审核符合借调条件的，方可办理借调手续。这一流程确保了借调行为的合法性和合规性。
二、借调期间的管理与待遇
日常管理：借调人员在借调期内由借调部门（单位）负责管理，必须严格遵守借调单位的各项规章制度，自觉服从借调单位的管理和领导，认真完成工作任务。同时，享受借调单位工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇。
人事关系：借调人员在借调期间与原单位人事、工资、组织等关系保持不变。这意味着您的国企编制身份、工资待遇等不会因借调而受到影响。
福利待遇：借调人员在借调期间按照国家规定享受节假日和产、休假等待遇。原单位应按规定做好借调人员的工资调整、职称晋升、社会保险和公积金缴纳等管理工作。这确保了您在借调期间的福利待遇不受影响。
三、借调期满后的处理
书面鉴定：借调期满后，借调单位应对您借调期间的思想工作表现做出书面鉴定，并按管理权限报同级组织、人社部门备案，同时向原单位反馈。这有助于您了解自己在借调期间的表现，并为未来的职业发展提供参考。
返回原单位：借调期满后，您应按规定返回原单位工作。如果借调单位因工作需要希望您继续留任，需经过原批准单位同意并办理相关手续。
四、特殊情况处理
如果在借调期间遇到原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将您与在岗在职人员同等对待，做好您的定员、定岗、定级工作，保证公开、公平、择优对待。这确保了您在借调期间的职业发展不受影响。
五、建议与注意事项
了解借调政策：在借调前，建议您详细了解借调政策、借调期限、审批程序等相关规定，以便更好地维护自己的权益。
保持沟通：在借调期间，建议您与原单位和借调单位保持密切沟通，及时了解工作动态和政策变化，确保自己的工作和生活不受影响。
关注职业发展：借调期间也是您提升自己、拓展视野的好机会。建议您积极投入工作，努力提升自己的专业技能和综合素质，为未来的职业发展打下坚实基础。
综上所述，国企编制借调在事业单位是一个相对复杂但规范的过程。只要您了解并遵守相关规定，积极投入工作，相信您能够顺利度过借调期并取得良好的职业发展成果。