结论：公司发了offer后解散，员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司解散的原因以及是否与员工签订了正式的劳动合同。
分析：
如果公司尚未与员工签订正式劳动合同，但已发出offer：
- 在这种情况下，offer本身构成了一种要约，员工接受则形成了一种预约合同关系。虽然这种关系没有正式的劳动合同那么明确，但员工基于对offer的信赖，可能已经拒绝了其他工作机会或做出了其他准备。
- 如果公司此时解散，导致无法履行offer中的承诺，员工可以主张公司承担缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。
- 员工可以要求公司赔偿因信赖offer而产生的合理损失，如交通费、体检费、因放弃其他工作机会而遭受的损失等。但具体赔偿范围和金额需根据实际情况和证据来确定。
如果公司已经与员工签订了正式劳动合同，但尚未入职或刚入职不久公司即解散：
- 在这种情况下，员工与公司之间已经建立了正式的劳动关系。公司解散属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 如果公司解散是因为破产等原因，员工还可以根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，申报债权并参与破产财产的分配，以获取应得的赔偿。
建议：
- 对于员工而言，如果遇到公司发了offer后解散的情况，首先应当收集并保存好所有与offer、劳动合同（如已签订）以及因信赖offer而产生的损失相关的证据。
- 然后，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议员工咨询专业的律师，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
后续思考：
- 公司在发出offer时应当谨慎考虑自身的经营状况和未来发展前景，避免因为盲目扩张或经营不善而导致无法履行承诺，给员工带来不必要的损失。
- 员工在接受offer时也应当对公司进行一定的了解和调查，包括公司的经营状况、信誉度等，以降低自身风险。
- 对于公司解散等重大事项，公司应当及时、准确地通知员工，并按照法律法规的规定处理好与员工的劳动关系和赔偿事宜，以维护公司的声誉和员工的权益。