调岗流程中待岗期间是否有工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动合同或规章制度有明确约定
   若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定“调岗待岗期间工资发放标准”（如按原工资的80%支付、发放基本工资等），则公司需按约定履行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工资条款）需双方协商一致并书面确认。若公司单方面降低工资，可能构成违法。

2. 公司单方面安排待岗且无合法理由
   若公司未与员工协商一致，仅以“调岗需要”为由单方面安排待岗且停发工资，员工可主张公司违法。此时公司需按原工资标准支付待岗期间工资，甚至可能需支付经济补偿金。
   典型场景：公司以“岗位调整”为名变相逼迫员工离职，或未提供劳动条件导致员工无法工作。

3. 待岗系因公司原因导致（如停工停产）
   若待岗是因公司经营困难、停工停产等非员工原因导致，工资发放需分阶段处理：

   • 待岗第一个月：公司需按原工资标准支付；
     
   • 待岗超过一个月：若公司仍无法安排工作，可按当地最低工资标准的80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京、上海为全额最低工资）。
     法律依据：参照《工资支付暂行规定》第十二条及地方性法规（如《北京市工资支付规定》第二十七条）。

4. 员工拒绝调岗导致待岗
   若公司提出合法调岗（如因生产经营需要、不侮辱性不降薪），员工无正当理由拒绝，公司可依据规章制度安排待岗。此时工资发放需结合规章制度及地方规定，但公司不得完全停发工资。
   风险提示：公司需证明调岗的合理性（如岗位必要性、薪资不变等），否则可能被认定为违法调岗。

建议行动：

• 核查劳动合同、公司规章制度中关于“调岗待岗”的条款；
  
• 保留公司通知待岗的书面证据（如邮件、通知单）；
  
• 若公司违法停发工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。
  

如有进一步细节（如调岗原因、待岗时长、工资发放情况等），可随时补充说明，我会为您具体分析。