公司通知竞岗本身并不直接违法，但其合法性取决于具体实施方式及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、竞岗的合法性基础
竞岗，即竞争上岗，是企业内部管理的一种方式，旨在通过竞争机制选拔优秀人才，提升团队整体素质。从法律层面讲，企业有权根据自身经营需要，制定并实施竞岗制度，但这一权利并非无限制的，必须受到法律法规的约束。
二、竞岗合法性的关键要素
制度制定程序合法：
- 竞岗制度应当经过企业民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论通过，确保制度的合法性和合理性。
- 制度内容应当明确、具体，包括竞岗的岗位、条件、程序、结果公示等，以便员工了解和遵守。
竞岗过程公平公正：
- 竞岗过程应当公开透明，确保所有符合条件的员工都有平等参与的机会。
- 竞岗评价标准应当客观、公正，避免主观臆断和歧视性条款。
- 竞岗结果应当公示，接受员工监督，确保结果的公正性。
不违反法律法规强制性规定：
- 竞岗制度不得违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的强制性规定，如不得以竞岗为由降低员工工资、福利或解除劳动合同等。
- 竞岗过程中不得存在欺诈、胁迫等违法行为。
三、竞岗可能涉及的违法风险
以竞岗为名行裁员之实：
- 如果企业以竞岗为名，实际上是为了裁减员工，且未按照法定程序进行，则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
竞岗制度存在歧视性条款：
- 如果竞岗制度中存在对特定员工群体的歧视性条款，如性别、年龄、民族等，则可能违反《劳动法》、《就业促进法》等法律法规，面临法律制裁。
竞岗过程不透明、不公正：
- 如果竞岗过程存在暗箱操作、主观臆断等不公正行为，则可能引发员工不满和纠纷，影响企业稳定和声誉。
四、法律建议
对于企业：
- 在制定和实施竞岗制度时，务必确保制度合法、合规，并经过民主程序讨论通过。
- 竞岗过程应当公开透明、公平公正，确保所有员工都有平等参与的机会。
- 避免以竞岗为名行违法之事，如违法解除劳动合同、降低员工工资福利等。
对于员工：
- 如果认为竞岗制度存在违法或不合理之处，可以及时向企业提出异议或投诉。
- 如果因竞岗而遭受不公正待遇或权益受损，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，公司通知竞岗本身并不违法，但必须确保竞岗制度的合法性、合规性以及竞岗过程的公平公正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。