在填写仲裁表格中的工资部分时，需确保信息准确、完整且符合法律要求，具体应遵循以下原则：

1. 明确工资构成：

   • 工资通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等固定或非固定的收入部分。在填写时，应详细列出每一项收入，并注明其性质（如基本工资、绩效奖金、交通补贴等）。
   • 如果工资中有扣除项（如社保、公积金、个人所得税等），也应在表格中明确说明扣除的项目和金额。

2. 提供具体数额：

   • 对于每一项工资收入，应提供具体的数额，而不是模糊的描述（如“高薪”、“中等水平”等）。数额应精确到元，甚至分（如果适用）。
   • 如果工资是按月发放的，应提供月工资数额；如果是按年或按其他周期发放的，应相应调整并提供正确的数额。

3. 注明支付周期：

   • 在填写工资时，应注明工资的支付周期（如月薪、年薪、周薪等）。这有助于仲裁机构了解工资的发放频率和总额。

4. 提供支付证据：

   • 如果可能的话，应附上工资条、银行转账记录或其他支付证据，以证明所填写的工资数额的真实性和准确性。这些证据对于仲裁机构来说是非常重要的，它们可以帮助确认工资的实际发放情况。

5. 遵循仲裁表格的要求：

   • 不同的仲裁机构或仲裁类型可能有不同的表格格式和填写要求。在填写前，应仔细阅读仲裁表格的说明和指南，确保按照要求填写。
   • 如果表格中有特定的栏目或格式要求（如必须使用阿拉伯数字、必须填写到小数点后两位等），应严格遵守。

6. 保持诚实和准确：

   • 在填写工资部分时，应保持诚实和准确。不要夸大或缩小工资数额，也不要隐瞒或遗漏任何重要的工资信息。虚假陈述可能会导致仲裁结果的不利，甚至可能面临法律责任。

示例填写（假设为月薪制）：

• 基本工资：5000元
• 绩效奖金：根据业绩浮动，平均每月约2000元
• 交通补贴：300元
• 社保扣除：800元（个人部分）
• 公积金扣除：500元（个人部分）
• 实发工资：6000元（基本工资+绩效奖金+交通补贴-社保扣除-公积金扣除）

如果在填写过程中遇到任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况和仲裁表格的要求，为你提供更详细的指导和建议。