针对您提出的“孕期生病请假公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工特殊权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，女职工在孕期享有特殊的劳动保护权益。根据我国相关法律法规，如《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得降低其工资、辞退或单方解除劳动合同，也不得因怀孕等情形限制其晋职、晋级等。
针对您的情况，如果您因孕期生病需要请假，并已经按照公司规定提交了病假条和相关医疗证明，那么公司应当批准您的请假申请。公司以您之前已经休过病假或违反公司制度为由拒绝批准，是没有法律依据的。
如果公司坚持不批准您的请假申请，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，说明您的病情和需要请假的原因，争取公司的理解和支持。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司应当遵守的法律义务。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司改正违法行为，支付相应的赔偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失，以便获得相应的赔偿。
此外，我还想提醒您的是，在孕期生病期间，除了关注请假问题外，还要注意保护自己的身体健康和胎儿的安全。如果病情严重或需要长期治疗，建议您及时咨询医生并遵循医生的建议进行治疗和休息。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并祝愿您和宝宝健康平安。如果您在处理过程中遇到任何困难或需要进一步的帮助，请随时咨询我或相关法律专业人士。