核心结论：用人单位违规辞退劳动者时，工资及赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，需综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准及辞退情形。具体来说，用人单位需按照劳动者在本单位工作年限对应的经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时，辞退当日的工资也应准确、及时结算给劳动者。

一、赔偿金计算

1. 经济补偿标准：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准确定：

   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（不含加班工资）。
   • 如劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
   • 示例：劳动者在某单位工作3年，平均月工资5000元。正常经济补偿为3×5000=15000元，因违法辞退，赔偿金为15000×2=30000元。

二、工资结算

• 辞退当日的工资应准确、及时结算给劳动者。具体结算方式可能因辞退情形和双方约定而有所不同，但应确保劳动者能够及时、足额地收到应得的工资。

三、特殊情况处理

1. 代通知金：

   • 若企业未提前30天通知员工解除劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有辞退情形，需根据具体情况判断。

2. 其他损失赔偿：

   • 若员工因被违法辞退而遭受精神损害等其他损失，可通过诉讼途径主张额外赔偿。这通常需要员工提供充分的证据来证明其损失的存在和程度。

四、法律建议

1. 保留证据：

   • 劳动者在遭遇违规辞退时，应尽可能保留与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

2. 及时咨询：

   • 若对辞退赔偿工资的计算有疑问或遭遇不公待遇，劳动者应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。

3. 依法维权：

   • 劳动者在遭遇违规辞退时，应依法维护自己的权益，通过劳动仲裁或诉讼等途径要求用人单位支付应得的赔偿金和工资。

总结：违规辞退工资及赔偿金的计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括劳动者的工作年限、月工资标准以及具体的辞退情形。在实际操作中，建议劳动者和用人单位均了解并遵守相关法律法规，以确保各自权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。