结论：您可以先积极争取修改身份证年龄，若暂时无法修改，公司以年龄超龄为由要求转签劳务合同的做法不一定合法，您有权拒绝不合理要求，必要时可通过法律途径维权。以下是详细分析：
争取修改身份证年龄
- 法律依据：根据《中华人民共和国户口登记条例》第十七条规定，户口登记的内容需要变更或者更正的时候，由户主或者本人向户口登记机关申报；户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。所以，身份证年龄登记错误是可以申请更正的。
- 操作流程
- 准备材料：您需要准备能够证明实际年龄的证据，如出生医学证明、原始户籍档案、学籍档案等。这些材料是证明您真实年龄的关键，要确保其真实性和有效性。
- 提出申请：携带相关材料到户籍所在地的派出所提出申请，填写户口项目变更更正申请审批表。
- 审核与审批：派出所会对您的申请和提供的材料进行审核，可能会进行调查核实。如果审核通过，会上报县级公安机关审批，审批通过后就可以更改身份证年龄了。
- 对公司的影响：一旦身份证年龄修改成功，公司以年龄超龄为由要求转签劳务合同的理由就不成立了，您可以要求公司继续按照原劳动合同履行。
若暂时无法修改身份证年龄，公司要求转签劳务合同的情况分析
- 公司做法的合法性分析
- 一般情况下不合法：劳动合同和劳务合同在法律性质、主体关系、权利义务等方面存在很大差异。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的严格保护，劳动者享有更多的权益保障，如社会保险、带薪休假、经济补偿等。而劳务合同更多是平等主体之间就某一项劳务或服务达成的协议，双方权利义务关系相对灵活，劳动者权益保障相对较弱。如果您的实际年龄并未达到法定退休年龄，且您与公司的劳动关系一直存续，公司仅以身份证年龄误登大6岁为由要求转签劳务合同，这种做法缺乏法律依据，是不合法的。
- 特殊情况：如果您的身份证年龄显示已经达到法定退休年龄，但实际未达到，此时情况会复杂一些。一些用人单位可能会以达到退休年龄为由主张劳动关系终止，要求转签劳务合同。不过，根据相关法律规定和司法实践，达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系终止，如果劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动的，双方仍应按劳动关系处理。
- 您的应对措施
- 与公司协商：您可以向公司说明身份证年龄误登的情况，提供相关证据证明实际年龄未超龄，要求公司继续履行原劳动合同。在协商过程中，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，争取公司的理解和配合。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令公司改正违法行为，继续履行原劳动合同。
- 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认公司要求转签劳务合同的行为违法，并裁决公司继续履行原劳动合同。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，如身份证年龄误登的证据、与公司的劳动合同、工作证明等。
在整个过程中，您要注意保留好相关证据，如与公司的沟通记录、工作证明、身份证年龄误登的证据等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，随时都可以问我。