针对您提出的“员工在家病亡，单位有什么补助”的问题，这确实是一个涉及法律与人文关怀的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、非因工死亡情况下的补助
若员工在家中的病亡被认定为非因工死亡，即该病亡与工作无直接关联，那么单位在法律上的直接赔偿责任相对有限。不过，出于人道主义关怀，许多单位会选择给予一定的丧葬补助费。这一补助费的数额因地区而异，通常是按照当地上年度社会平均工资的一定倍数来发放，比如3个月的社会平均工资，以帮助家属处理丧葬事宜。
二、视同工伤或因工死亡情况下的补助
然而，也存在一些特殊情况，即使员工是在家中病亡，也可能被视同工伤或因工死亡。这主要包括以下几种情形：
工作时间与岗位突发疾病：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这将被视同工伤。在此情况下，员工家属有权按照工伤保险待遇获得全面的补偿，包括丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
单位过错导致的病亡：如果单位明知员工身体状况不佳，仍长期安排高强度工作，导致员工过度劳累在家中病亡，单位可能需根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。这包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等相关费用。
三、实际操作建议
咨询专业法律人士：在面临此类情况时，建议员工家属首先咨询专业的法律人士，以明确病亡是否与工作有关，以及单位是否存在过错或是否为员工购买了相关保险。
准备充分证据材料：若需要申请工伤认定或提起民事诉讼，应准备充分的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。
与单位保持沟通：在处理过程中，保持与单位的沟通，了解单位的立场和态度，以便更好地维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
员工在家病亡，单位是否需要给予补助以及具体的补助标准，主要取决于病亡是否与工作有关以及单位是否存在过错。在非因工死亡的情况下，单位通常只需支付一定数额的丧葬补助费；而在视同工伤或因工死亡的情况下，员工家属则有权获得全面的工伤保险待遇。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。