员工不同意工作内容拆分，本身并不直接构成违法，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作内容等，且没有提及工作内容可以拆分或调整，那么用人单位在未经员工同意的情况下单方面拆分工作内容，可能构成违约。
   • 建议：员工应仔细审查自己的劳动合同，看是否有关于工作内容调整的相关条款。如果用人单位未经同意拆分工作内容，员工可以依据劳动合同提出异议，并要求用人单位恢复原工作内容或协商解决。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 有些公司会在规章制度中规定，用人单位有权根据业务需要调整员工的工作内容。然而，这种规定并非绝对有效，它必须符合法律法规的规定，且不能侵犯员工的合法权益。
   • 建议：员工应了解公司的规章制度，看是否有关于工作内容调整的规定。如果规章制度中的规定违反了法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工可以提出异议，并寻求法律援助。

3. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要拆分员工的工作内容，必须与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 法律后果：如果用人单位未经员工同意单方面拆分工作内容，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司面临重大经营困难、业务转型等，用人单位可能需要调整员工的工作内容以适应新的业务需求。然而，即使在这种情况下，用人单位也必须遵循法律法规的规定，与员工进行充分协商，并尽可能保障员工的合法权益。
   • 建议：如果员工遇到这种情况，应积极与用人单位沟通，了解调整工作内容的背景和原因，并寻求合理的解决方案。如果双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：员工不同意工作内容拆分本身并不违法，但具体情况需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果员工认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以积极与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。