结论：固定工资合同的护士在定科后能否拿到绩效工资，这主要取决于劳动合同的具体约定以及医院的相关规章制度。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了护士的工资构成，包括固定工资和绩效工资两部分，并且约定了绩效工资的发放条件和标准，那么护士在定科后，只要满足绩效工资的发放条件，就有权获得绩效工资。
   • 如果劳动合同中只约定了固定工资，没有提及绩效工资，那么护士在定科后可能无法直接获得绩效工资，除非医院有额外的规章制度或双方有后续的补充协议。

2. 医院规章制度：

   • 医院作为用人单位，可能会制定内部的规章制度来规范员工的薪酬和福利。如果医院的规章制度中明确规定了护士在定科后可以享受绩效工资，并且符合相关法律法规的规定，那么护士就有权获得绩效工资。
   • 如果医院的规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应以劳动合同为准。但在此情况下，护士也可以尝试与医院协商，看是否能够达成关于绩效工资的补充协议。

3. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中有关于绩效工资的约定，用人单位应当按照约定支付。
   • 同时，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，医院的规章制度在制定时也需要遵循这一程序。

建议：

• 护士在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资构成的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对医院的规章制度或劳动合同有疑问，可以及时向医院的人力资源部门或相关负责人咨询，了解具体情况。
• 如果认为自己的权益受到侵害，可以与医院协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动：

• 如果您是这位护士，建议您先查看自己的劳动合同和医院的规章制度，了解关于绩效工资的具体约定。
• 如果仍有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。