结论：在公司工作两年后解除合同，若符合支付“N+1”补偿金的条件，那么“N”代表2个月工资，“1”代表1个月工资，总共应支付3个月工资作为补偿金。但具体是否支付及支付金额还需根据解除合同的具体情形来确定。

分析说明：

1. “N+1”补偿金的含义：

   • “N”代表员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • “+1”通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前30日通知而解除劳动合同），需要额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 工作两年的补偿计算：

   • 在您的情况下，工作两年，所以“N”等于2，即应支付2个月工资作为经济补偿。
   • 如果符合支付代通知金的条件，那么还需要额外支付1个月工资，即“+1”。
   • 计算公式：\(补偿金总额 = N \times 月工资 + 1 \times 月工资 = 2 \times 月工资 + 1 \times 月工资 = 3 \times 月工资\)。

3. 支付“N+1”补偿金的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下解除劳动合同，需要支付经济补偿。其中，包括用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者不能胜任工作等情形解除劳动合同等。
   • 在这些情形下，如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人，则需要额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”补偿金。

4. 不支付“N+1”补偿金的情形：

   • 如果用人单位是依法与劳动者解除劳动合同，并且已经提前30日以书面形式通知了劳动者，那么可能只需要支付“N”个月工资作为经济补偿，而不需要支付“+1”的代通知金。
   • 另外，如果劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），用人单位解除劳动合同可能不需要支付经济补偿。

特别提醒：

• 具体的补偿金额和支付方式还需根据您与用人单位签订的劳动合同、用人单位的规章制度以及相关法律法规来确定。
• 如果您对解除合同的具体情形或补偿金额有疑问，建议直接与用人单位沟通协商，或者向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。