关于辞工快辞要扣多少工资的问题，结论前置如下：

1. 若未给用人单位造成实际损失：用人单位不得随意扣减工资，应按照实际出勤天数支付工资。
2. 若给用人单位造成实际损失：用人单位有权要求赔偿，但扣除工资需遵循法律规定，原则上不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

详细分析如下：

一、未给用人单位造成实际损失的情况

如果劳动者快辞工（即未按照法定程序提前通知解除劳动合同）但并未给用人单位造成实际经济损失，那么用人单位是无权随意扣减劳动者工资的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，在这种情况下，用人单位应按照劳动者实际出勤的天数支付相应的工资。

二、给用人单位造成实际损失的情况

如果劳动者快辞工的行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。但赔偿的金额和方式需遵循以下法律规定：

1. 赔偿原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
   • 扣除工资需基于实际损失的发生，且用人单位需提供充分证据证明损失的存在及具体数额。

2. 扣除限制：

   • 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 计算公式（若需计算具体扣除金额）：

   • 假设劳动者当月工资为W，实际损失为L，且L ≤ 0.2W（即损失不超过当月工资的20%），则扣除金额为L。
   • 若L > 0.2W，则扣除金额最多为0.2W，剩余工资至少为当地最低工资标准。

举例说明：

假设某劳动者当月工资为5000元，因快辞工给用人单位造成了1500元的实际损失。由于1500元未超过当月工资的20%（即1000元为上限的假设不成立，实际以损失和20%中较低者为准），但此处为说明计算方式，若损失为1200元，则扣除金额为1000元（因为不得超过当月工资的20%），剩余工资为4000元。若当地最低工资标准为2000元，则剩余工资4000元高于最低工资标准，因此扣除1000元是合法的。若损失为800元，则直接扣除800元，剩余工资4200元。

三、特殊情况下的辞职与工资支付

如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位不得扣工资，还需视情况支付经济补偿。

四、法律建议与指导

1. 劳动者：

   • 在快辞工前，应充分了解相关法律法规和可能带来的法律后果，尽量避免给用人单位造成不必要的损失。
   • 如确需快辞工，应主动与用人单位协商，争取达成共识，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同等）以便在发生争议时维权。

2. 用人单位：

   • 在面对快辞工时，应依法处理，不得随意扣除劳动者工资。
   • 如需扣除，应确保有充分的证据支持和合法的扣除依据，并遵循法律规定的扣除原则。

3. 纠纷解决：

   • 如双方就快辞工扣工资问题发生纠纷，应通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径解决，以维护各自的合法权益。

综上所述，快辞工扣多少工资需根据实际情况和双方协商确定，但必须遵循法律规定的扣除原则和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。