关于您提出的“年休假公司是否能指定时间段休”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，单位在安排职工年休假时，确实有一定的自主权。具体来说，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。这意味着，在符合生产和工作需要的前提下，公司是有权指定年休假的时间段的。

然而，这种指定并不是绝对的。条例也明确指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，这给了职工一定的灵活性。如果职工有特殊的需求或者情况，希望在特定的时间段内休年休假，他们可以向公司提出申请，并与公司进行协商。

另外，虽然年休假一般不跨年度安排，但如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，也是可以跨1个年度安排的。这进一步体现了单位在安排年休假时的灵活性。

当然，如果公司确实因为工作需要不能安排职工休年休假的，那么需要经过职工本人的同意，并且对于职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，公司是有权在符合生产和工作需要的前提下指定年休假的时间段的，但同时也需要尊重职工的意愿，并在必要时与职工进行协商。如果职工对公司的年休假安排有异议或者希望调整休假时间，他们可以向公司提出申请并与公司进行沟通。希望这个解答能够帮助您更好地理解年休假的安排问题。