核心结论：工伤康复治疗期间合同到期，用人单位一般不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。以下是详细分析：

1. 法律规定层面
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在医疗期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。工伤康复治疗期间属于医疗期的一部分，所以合同到期不能直接终止。
   • 这是为了保障工伤职工在康复治疗期间能够获得必要的医疗救治和经济补偿，避免因合同到期而失去工作保障和医疗保障。例如，一位建筑工人因工受伤，在康复治疗期间合同到期，此时用人单位不能以合同到期为由辞退他，必须等待其康复治疗结束，经劳动能力鉴定等程序确定其劳动能力状况后，再根据相关规定处理劳动合同。
2. 特殊情况说明
   • 如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合领取基本养老金条件的，劳动合同终止，同时用人单位需要按照规定为其办理退休手续，让其享受基本养老保险待遇。比如，一位老员工因工受伤严重，经鉴定完全丧失劳动能力，且已经达到法定退休年龄并满足领取养老金的条件，那么此时劳动合同可以终止。
   • 若工伤职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等严重违反用人单位规章制度等法定情形，导致劳动合同被解除的，则不受上述合同续延规定的限制。例如，工伤职工在康复治疗期间，严重违反公司的考勤制度，多次旷工且拒不改正，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。
3. 用人单位违法终止的法律后果
   • 如果用人单位在工伤康复治疗期间违法终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在用人单位工作了3年，用人单位违法终止合同，若劳动者不要求继续履行，用人单位需支付6个月工资的赔偿金。

建议：如果遇到用人单位在工伤康复治疗期间违法终止劳动合同的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。