针对您提出的“工伤停工留薪期工资公司一直没发，现在已经6个月了，公司应该怎么给”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，并且这部分工资应由您所在的单位按月支付。这是您的合法权益，公司有义务确保这一权益得到实现。

针对您目前的情况，即公司已经6个月未支付停工留薪期工资，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司进行友好协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行友好协商，明确指出支付停工留薪期工资是公司的法定义务。
   • 提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料，以证明您的工伤情况和停工留薪期的时长。
   • 争取通过和平方式解决问题，要求公司尽快补发拖欠的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，请准备充分的证据，包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录（如有）等，以证明您的工伤情况、停工留薪期的时长及应得工资数额。
   • 劳动监察部门将依法进行调查，并责令公司限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，需提交仲裁申请书、相关证据等材料，详细阐述公司未支付停工留薪期工资的情况。
   • 仲裁委员会将依据双方提供的证据和法律规定进行裁决，保障您的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 诉讼过程中，请充分阐述您的诉求和理由，提供有力证据支持您的主张。
   • 法院将依法审理并作出判决，强制公司支付停工留薪期工资及可能的赔偿金等。

在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：

• 保留好所有相关证据：包括劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗诊断证明、病假条、仲裁裁决书、法院判决书等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助机构的帮助，获取法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。