针对您提出的“工伤停工留薪期工资怎么算，且公司发现金”的问题，我将为您详细解答。

首先，关于工伤停工留薪期工资的计算，这主要依据《工伤保险条例》以及相关的地方规定。停工留薪期的工资是按照职工原工资福利待遇来计算的，由所在单位按月支付。这里的“原工资”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。如果工作不满十二个月，那么就按照实际工作月数的平均工资福利待遇来计算。

在计算原工资时，需要包含计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但需要注意的是，加班工资并不包含在内。停工留薪期的时长一般不超过十二个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过十二个月。

接下来，关于公司发现金的问题，这并不影响工资的计算方式。无论公司是通过银行转账还是现金方式支付工资，停工留薪期的工资计算原则都是不变的。公司应当按照计算出的工资数额，以现金形式按月支付给工伤职工。

在实际操作中，为了确保计算的准确性和合法性，建议您和公司都详细了解并遵循相关的法律法规和地方规定。如果对于停工留薪期的时长或者工资计算基数有疑问，可以参考医疗机构出具的诊断证明、地方规定的《工伤职工停工留薪期分类目录》以及劳动能力鉴定委员会的确认结果。

最后，我想强调的是，工伤停工留薪期的工资计算是关系到工伤职工切身利益的重要问题。如果在这个过程中遇到任何问题或者纠纷，建议您及时咨询专业的法律人士或者机构，以确保您的权益得到妥善维护。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的解释，请随时告诉我。