关于您提出的“离职证明里只有第三方的章是否可以”的问题，这主要取决于离职证明的具体内容和用途，以及该第三方章的性质和授权情况。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的基本作用。离职证明是用人单位在员工离职时出具的一份证明文件，主要用于证明员工与用人单位之间的劳动关系已经解除或终止，以及员工在用人单位的工作期间、职位等相关信息。这份证明对于员工后续求职、办理社保转移等手续都非常重要。
接下来，我们分析离职证明上盖章的要求。一般来说，离职证明上应该加盖用人单位的公章或人事专用章，以证明其真实性和有效性。这是因为公章或人事专用章代表了用人单位的官方身份和权威，能够确保离职证明的法律效力。
现在，我们回到您的问题上来。如果离职证明上只有第三方的章，我们需要考虑以下几个方面：
第三方的身份和授权：这个第三方是否是与用人单位有合作关系或授权关系的机构？它是否有权代表用人单位出具离职证明？如果第三方是用人单位的代理机构或合作伙伴，并且得到了用人单位的明确授权，那么其出具的离职证明可能是有效的。但如果没有明确的授权关系，那么这份离职证明的法律效力就可能受到质疑。
离职证明的内容：即使第三方有权出具离职证明，我们还需要仔细审查离职证明的内容。它是否包含了员工的基本信息、工作期间、职位等关键信息？这些信息是否准确无误？如果离职证明的内容不完整或存在错误，那么它可能无法满足员工后续求职或办理手续的需求。
用人单位的认可：最重要的是，用人单位是否认可这份只有第三方章的离职证明。如果用人单位明确表示不认可，那么这份离职证明对于员工来说就可能没有实际价值。
综上所述，离职证明上只有第三方的章并不一定可行。为了确保离职证明的法律效力和实用性，建议您尽量要求用人单位出具加盖其公章或人事专用章的离职证明。如果确实存在特殊情况，需要第三方出具离职证明，那么请务必确认第三方的身份和授权情况，并仔细审查离职证明的内容，同时与用人单位进行沟通确认其认可程度。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。