入职时提供工资流水一般不算泄密，但需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
从法律层面分析
工资流水的性质：工资流水通常属于个人财务信息的一部分，它记录了个人在一定时期内的收入情况。在一般情况下，这些信息并不属于国家秘密、商业秘密或个人隐私中的高度敏感信息（如身份证号、银行密码等），因此，单纯提供工资流水本身并不构成泄密。
入职要求的合法性：用人单位在招聘过程中，为了核实应聘者的薪资水平、工作经历等，可能会要求应聘者提供工资流水作为参考。这种要求在法律上通常是允许的，只要用人单位没有非法获取、使用或泄露这些信息。
泄密的法律定义：泄密通常指的是非法获取、披露或使用国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息。在入职提供工资流水的情况下，除非用人单位将这些信息用于非法目的（如出售给第三方、用于不正当竞争等），否则一般不构成泄密。
从实际操作层面分析
提供工资流水的范围：在提供工资流水时，应聘者可以注意只提供与入职相关的必要信息，如薪资水平、工作单位等，避免提供过多不必要的个人信息。
用人单位的保密义务：用人单位在获取应聘者的工资流水后，应承担相应的保密义务，不得非法泄露或使用这些信息。如果用人单位违反保密义务，应聘者可以依法追究其法律责任。
应聘者的权益保护：如果应聘者担心提供工资流水会泄露个人隐私或造成其他不良影响，可以在提供前与用人单位沟通，明确信息的用途和保密措施。同时，应聘者也可以保留相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑
涉及商业秘密或个人隐私的工资流水：如果工资流水中包含了用人单位的商业秘密或应聘者的个人隐私（如特殊薪资结构、奖金分配等），且这些信息被非法泄露或使用，那么可能构成泄密。在这种情况下，应聘者可以依法追究相关责任人的法律责任。
用人单位的不当要求：如果用人单位要求应聘者提供与入职无关的工资流水信息，或者以提供工资流水为条件进行不正当竞争或歧视性招聘，那么应聘者有权拒绝并可以向相关部门投诉。
建议：在入职时提供工资流水前，应聘者应仔细了解用人单位的要求和目的，并评估提供这些信息可能带来的风险。如果担心信息泄露或不当使用，可以与用人单位沟通并明确保密措施。如有任何法律疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。