您好，关于您提出的“工伤分多少个等级以及如何赔偿”的问题，我将为您详细解答。
一、工伤伤残等级划分
工伤伤残等级是根据劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度来综合判定的，共分为十个等级，从十级（最轻）到一级（最重）。具体划分依据包括器官损伤程度、功能障碍情况、医疗依赖程度以及生活自理障碍程度等因素。各级别的大致特征如下：
- 一级至四级：涉及器官缺失或功能完全丧失至严重缺损或畸形，存在特殊或一般医疗依赖，以及完全或部分生活自理障碍。
- 五级至六级：器官大部缺损或明显畸形，有较重或中等功能障碍及并发症，存在一般医疗依赖。
- 七级至十级：器官部分缺损或形态异常，伴有轻度功能障碍或无功能障碍，可能存在一般医疗依赖，但无生活自理障碍。
二、工伤赔偿项目及标准
工伤赔偿项目广泛，旨在全面保障工伤职工的权益。具体赔偿项目及标准如下：
医疗费用：
- 包括治（医）疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费等，必须符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。
康复与辅助器具：
- 康复治疗费在签订服务协议的医疗机构进行，费用按规定支付。
- 辅助器具费，如因日常生活或就业需要安装假肢等辅助器具的费用。
停工留薪与护理：
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月。
- 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期及评定伤残后需护理的，由单位或工伤保险基金支付，标准根据生活自理障碍程度确定。
一次性补助金：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从七级至一级分别对应7个月至27个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：五至十级工伤职工终止或解除劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残津贴：
- 一至四级伤残职工退出工作岗位后，按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
- 五至六级且难以安排工作的工伤职工，也由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%和60%。
工亡赔偿（如适用）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月发给由工亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、注意事项
- “本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，有上下限规定。
- 不同地区对于工伤赔偿的具体标准和计算方式可能存在差异，需参照当地政策执行。
- 在遭遇工伤事故后，应尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果主张相应的赔偿。如与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。