您好，关于工人到退休年龄是否必须办理的问题，这主要取决于个人的具体情况以及相关的政策规定。下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确的是，国家对于企业职工的退休年龄是有明确规定的。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关政策，一般情况下，男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，就可以办理退休手续。这是国家法定的企业职工退休年龄。
然而，对于是否必须办理退休，这并不是一个绝对的“必须”或“不必须”的问题。它取决于多个因素，包括但不限于：
个人意愿：有些职工可能希望继续工作，发挥余热，或者享受工作的乐趣和成就感，那么他们可以选择不办理退休手续，继续留在工作岗位上。当然，这需要与用人单位协商一致，并符合相关法律法规的规定。
社保缴费情况：根据《社会保险法》的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，可以按月领取基本养老金。如果职工在达到退休年龄时，社保缴费年限不足15年，那么他们可能需要选择继续缴费至满15年后再办理退休手续，或者选择其他方式（如转入城乡居民养老保险）来保障自己的养老权益。
特殊工种和健康状况：对于从事特殊工种（如井下、高空、高温等）的职工，或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，国家规定了更为灵活的退休年龄政策。这些职工在符合相关条件的情况下，可以提前办理退休手续。
用人单位政策：有些用人单位可能根据自身的经营状况和人力资源需求，制定了更为灵活的退休政策。例如，他们可能鼓励或要求职工在达到一定年龄后办理退休手续，以便为年轻职工提供更多的晋升机会和发展空间。
针对您可能关心的几个具体问题：
如果达到退休年龄但社保缴费不足15年怎么办？
如果达到退休年龄但希望继续工作怎么办？
如果从事特殊工种或健康状况不佳怎么办？
综上所述，工人到退休年龄是否必须办理退休手续并不是一个绝对的答案。它取决于个人的意愿、社保缴费情况、特殊工种和健康状况以及用人单位的政策等多个因素。因此，我建议您在达到退休年龄前，提前了解相关政策规定，并与用人单位进行充分沟通协商，以便做出最适合自己的选择。