全民合同制职工通过劳动局调配调动进入事业单位后，其身份通常转变为事业单位的合同制职工，但具体身份还需根据调动后的岗位性质、单位编制情况以及相关政策来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 调动后的岗位性质：

   • 如果调动后进入的是事业单位的管理岗位或专业技术岗位，且这些岗位在事业单位中属于编制内岗位（尽管当前事业单位也在推行聘用制，但仍有部分岗位保留编制），那么该职工的身份可能会与事业单位的正式在编人员相近，但具体还需看单位的人事管理制度和当地的政策规定。不过，在大多数情况下，即使进入编制内岗位，由于是通过调动而非公开招聘进入，其身份可能仍会被视为合同制，只是享受的待遇可能与在编人员相似。
   • 如果调动后进入的是事业单位的工勤岗位或辅助性岗位，且这些岗位不属于编制内岗位，那么该职工的身份就是事业单位的合同制职工，与原全民合同制职工的身份在本质上没有太大区别，只是工作单位发生了变化。

2. 单位编制情况：

   • 事业单位的编制情况对其职工的身份有重要影响。如果事业单位有充足的编制，且愿意为调动来的职工提供编制，那么该职工的身份可能会转变为事业单位的在编人员。但这种情况在当前的事业单位人事管理制度下较为少见，因为编制的分配通常受到严格的控制和监管。
   • 如果事业单位没有编制或编制已满，那么调动来的职工只能以合同制的形式进入单位工作，其身份就是事业单位的合同制职工。

3. 相关政策规定：

   • 不同地区、不同时间的事业单位人事管理制度和政策规定可能有所不同。因此，在判断调动后职工的身份时，还需要考虑当地的具体政策规定。例如，有些地区可能出台了关于事业单位人员调动的特殊政策，对调动后职工的身份、待遇等方面做出了明确规定。

建议：

• 对于您个人而言，如果发生了这样的调动情况，建议您首先向调动后的事业单位人事部门咨询，了解您的具体身份和待遇情况。
• 同时，您也可以查阅当地的相关政策规定，以便更好地了解自己的权益和义务。
• 如果在调动过程中遇到任何问题或纠纷，如身份认定不清、待遇不公等，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。