参加工会活动本身并不直接等同于可以获得加班费。加班费通常与员工在正常工作时间之外为完成工作任务而进行的额外工作相关联。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 工会活动的性质：

   • 工会活动，如工会会议、培训、文体活动等，通常是员工在业余时间或工作时间内（如果单位安排并同意）参与的，旨在提升员工福利、增强团队凝聚力或进行集体协商等活动。
   • 这些活动本身并不构成员工为完成工作任务而进行的额外工作，因此，一般情况下，参与工会活动并不直接触发加班费的支付。

2. 加班费的支付条件：

   • 加班费通常根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定支付，当员工在法定工作时间之外（如晚上、周末或节假日）为完成工作任务而工作时，用人单位应支付加班费。
   • 加班费的支付与员工是否参与工会活动无直接关系，而是与员工是否进行了额外的工作以及这种工作是否得到了用人单位的认可和安排有关。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果工会活动是在工作时间内进行，并且用人单位明确要求或同意员工参与，且该活动被视为工作的一部分（例如，单位组织的集体协商会议），那么在这种情况下，员工可能不会被视为加班，但也不应因此被扣除工资或受到其他不利影响。
   • 如果工会活动占用了员工的休息时间，并且这种占用是用人单位要求的或得到了用人单位的默许，且员工因此无法享受正常的休息，那么从公平和合理的角度出发，用人单位可能需要考虑给予员工相应的补偿，但这通常不是以加班费的形式支付，而是可能通过调休、补假或其他福利方式实现。

4. 法律建议：

   • 如果您对参与工会活动是否应获得加班费有疑问，首先应查阅您与用人单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于加班和工会活动的具体规定。
   • 如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您认为用人单位的处理方式不合理，您可以与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，参加工会活动本身并不直接等同于可以获得加班费。加班费的支付与员工是否进行了额外的工作以及这种工作是否得到了用人单位的认可和安排有关。如果您对这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。