结论：公司离职七年后，若现在需要医院开具工伤相关的资料证明，其可行性主要取决于医院的具体规定、病历资料的保存期限以及工伤事实的确认情况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 医院病历资料的保存期限：

   • 医院对于病历资料的保存有一定的期限规定，这通常受到相关法律法规的约束。一般来说，住院病历的保存期不得少于30年，而门诊病历的保存期则可能较短，但具体期限可能因医院政策或地区差异而有所不同。
   • 如果您的工伤情况在医院的病历资料中有详细记录，并且这些资料仍在医院的保存期限内，那么医院有可能根据您的申请开具相关的资料证明。

2. 工伤事实的确认：

   • 工伤的认定通常需要在事故发生后的一定时间内（如一年内）向相关部门提出申请，并经过一系列的调查和审核程序。
   • 如果您在离职前已经完成了工伤的认定程序，并且有相关的工伤认定书或鉴定结论，那么这些文件将作为您工伤事实的重要证明。在这种情况下，即使您已经离职七年，医院仍有可能根据您的工伤认定情况开具相关的资料证明。
   • 如果您在离职前未完成工伤的认定程序，或者没有相关的工伤认定书或鉴定结论，那么现在要证明工伤事实可能会面临一定的困难。不过，如果您能提供其他充分的证据（如事故现场的照片、视频、证人证言等），医院在核实情况后仍有可能考虑开具相关的资料证明。

3. 医院的具体规定和流程：

   • 不同医院对于开具工伤相关资料证明的具体规定和流程可能有所不同。有些医院可能要求您提供工伤认定书、身份证、病历本等材料，并填写相关的申请表格。
   • 因此，在申请开具工伤相关资料证明前，建议您先咨询目标医院的相关部门或工作人员，了解具体的规定和流程，以便更好地准备申请材料。

建议：

• 如果您需要医院开具工伤相关的资料证明，建议您先联系原就诊医院的相关部门或工作人员，了解病历资料的保存情况以及开具证明的具体规定和流程。
• 同时，准备好相关的工伤认定书、身份证、病历本等材料，以便在申请时能够顺利提供。
• 如果您在离职前未完成工伤的认定程序，或者没有相关的工伤认定书或鉴定结论，建议您咨询专业的律师或法律机构，了解如何通过其他途径证明工伤事实并获取相应的赔偿。

后续行动：

• 在了解医院的具体规定和流程后，按照要求准备申请材料并提交申请。
• 如果申请过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。