包清工的报酬在大多数情况下应被认定为农民工工资，但具体还需根据实际情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、包清工报酬属于农民工工资的情况
从事具体劳务工作：
- 当包清工人员实际参与到具体的建设工程劳务中，如砌墙、粉刷墙面等体力劳动，并以此换取报酬时，这种收入应被认定为农民工工资。因为农民工工资本质上就是农民工为用人单位提供劳动后应得的劳动报酬，无论其是否以包清工的形式承接工作。
存在劳动关系或事实劳动关系：
- 如果包清工人员与施工单位、劳务公司等存在明确的劳动关系或事实劳动关系，那么他们获得的报酬自然属于农民工工资。事实劳动关系指的是虽然未签订书面劳动合同，但劳动者已实际为用人单位提供劳动，并接受相应报酬，双方形成了实质上的劳动关系。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《保障农民工工资支付条例》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资报酬。这一规定同样适用于从事包清工的农民工，确保了他们为用人单位提供劳动后能够获得应有的劳动报酬。
二、包清工报酬不属于（或不完全属于）农民工工资的情况
- 具有承包经营性质：
- 如果包清工的一方是以承包者的身份出现，自主组织施工、管理施工过程，并承担一定的经营风险，在完成工作后获得的收益中除了劳务报酬外，还包含管理、利润等多种成分，那么这种情况下的收益就不能简单地全部认定为农民工工资。因为承包者在此过程中不仅提供了劳务，还承担了管理和经营的责任，其收益包含了多种元素。
三、实际建议
对于农民工而言：
- 了解自身权益并依法维权至关重要。如果认为自己的报酬被拖欠或未得到合理支付，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自身权益。
对于用人单位而言：
- 应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付农民工的工资报酬。这不仅是法律义务，也是维护企业声誉和避免法律纠纷的重要措施。
在遇到纠纷时：
- 建议双方通过法律途径解决，以维护各自的合法权益。如果无法自行协商解决，可以寻求专业律师的帮助，通过法律手段来维护自己的权益。
综上所述，包清工的报酬在大多数情况下应被视为农民工工资，并受到相关法律法规的保护和约束。然而，在实际操作中，还需根据具体情况来判断其是否完全属于农民工工资范畴。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。