如果被辞退的是优先留用人员，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，你可以依法主张相应的赔偿或要求继续履行合同。以下从不同角度为你详细分析：
优先留用人员的法律地位
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，在裁减人员时，用人单位应当优先留用下列人员：
- 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
- 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
- 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
如果你属于上述优先留用人员之一，用人单位在裁减人员时未将你留用，而是直接将你辞退，那么用人单位的行为可能涉嫌违法。
违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位违法解除劳动合同，你有权选择以下两种方式之一来维护自己的合法权益：
要求继续履行劳动合同：
- 你可以向劳动仲裁机构或法院提出申请，要求用人单位继续履行原劳动合同。
- 如果仲裁机构或法院认定用人单位违法解除劳动合同，且劳动合同有继续履行的可能，那么用人单位应当继续履行劳动合同。
要求支付赔偿金：
- 如果你不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行，你可以要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：按照你在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权步骤与建议
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等能够证明你与用人单位存在劳动关系的证据。
- 收集用人单位裁减人员的通知、公告等文件，以及你属于优先留用人员的相关证据（如劳动合同期限、家庭情况等）。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，你可以先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正违法行为，继续履行劳动合同或支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
- 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。
在维权过程中，建议你保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。