关于重度贫血解除劳动合同是否有赔偿的问题，这主要取决于解除劳动合同的原因和程序是否符合法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果解除劳动合同是基于员工重度贫血且无法继续工作，且符合法定解除条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，如果员工在用人单位工作了5年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5年 × 5000元/年 = 25000元。

2. 如果解除劳动合同并非基于员工重度贫血，而是用人单位违法解除：

   • 如果用人单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不合法，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常是经济补偿金的两倍。即，赔偿金 = 2 × 经济补偿金。继续上面的例子，如果用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是2 × 25000元 = 50000元。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工重度贫血是由于工作原因造成的（即工伤），那么解除劳动合同的赔偿问题将受到《工伤保险条例》的调整。在这种情况下，员工可能享有更高的赔偿标准，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 另外，如果员工在医疗期内被解除劳动合同，用人单位的行为可能构成违法解除，员工同样有权要求支付赔偿金。

建议：

• 如果你或你身边的人面临这样的情况，首先建议与用人单位进行沟通，了解解除劳动合同的具体原因和程序。
• 如果认为用人单位的行为违法或不合理，可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、解除劳动合同的通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

后续行动：

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