核心结论取决于具体法律关系及过错程度，需分情况讨论：

1. 若双方构成雇佣关系（如个人之间形成劳务关系）
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担责任。

   • 若对方存在过错（如未提供安全工具、未进行必要培训、指令危险作业等），需按过错比例赔偿（如承担30%-70%责任）；
     
   • 若对方无过错，但提供劳务者因劳务受伤，可能基于公平原则给予适当补偿（通常低于过错赔偿比例）；
     
   • 若提供劳务者自身存在重大过错（如故意违规操作），可减轻或免除对方责任。

2. 若双方构成承揽关系（如完成特定工作成果）
   根据《民法典》第1193条，定作人（对方）仅在“定作、指示或选任有过失”时承担责任。例如：

   • 定作过失：要求完成危险作业但未提示风险；
     
   • 指示过失：现场指挥导致事故；
     
   • 选任过失：选择无资质人员承揽工作。
     若定作人无上述过错，原则上不承担责任。

3. 若对方未履行法定安全保障义务
   即使无直接过错，若对方作为场所管理人或活动组织者（如家庭装修、团队活动），未尽到安全提示、防护措施等义务，可能依据《民法典》第1198条承担补充责任。

关键证据与建议：

• 立即固定证据：事故现场照片、医疗记录、证人证言、沟通记录（微信/录音）；
  
• 明确法律关系：通过合同、报酬支付方式、工作自主性等判断雇佣或承揽；
  
• 协商或诉讼：优先协商，协商不成可向法院起诉，申请伤残鉴定以确定赔偿金额（包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
  

提示：责任比例需结合具体事实认定，建议携带证据材料进一步分析。