针对您提出的“公司规定提前一个月辞职，怎么可以算起提前日期”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，员工享有提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同的权利。这是法律赋予员工的保障，旨在确保员工在辞职时有足够的时间进行职业规划和准备，同时也给用人单位留出时间进行人员接替和工作交接。
关于提前日期的计算：
起始日：提前日期的计算通常从您向公司提交书面辞职通知的那一天开始算起。例如，如果您在1月1日向公司提交了书面辞职通知，那么您的提前通知期就从这一天开始计算。
结束日：提前通知期一般为三十日，即从起始日算起的第三十天。继续上面的例子，如果您的起始日是1月1日，那么您的提前通知期结束日就是1月31日（假设1月有31天）。在这天之后，您就有权解除与公司的劳动合同。
特殊情况处理：
如果您在提前通知期内同意了公司提出的提前离职要求，那么您可以与公司协商确定具体的离职日期，并确保工资、奖金、福利等能够正常结算和发放，同时办理好相关离职手续。
如果您希望按照原计划在提前通知的一个月期满后再离职，这是合法合理的。公司应尊重您的这一权利，不得强行要求您提前离职。如果公司强行要求，您可以与公司协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议与注意事项：
在提交书面辞职通知时，建议您保留好相关证据，如邮件、短信、书面通知的复印件等，以备不时之需。
在提前通知期内，您应继续履行工作职责，确保工作的连续性和稳定性。同时，也可以与公司协商工作交接的具体事宜，以便在离职时能够顺利交接。
如果您与公司之间有关于提前离职的特殊约定或合同条款，请务必仔细阅读并遵守。如有任何疑问或不确定之处，建议咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。
总之，提前日期的计算是从您向公司提交书面辞职通知的那一天开始算起的三十日。在提前通知期内，您应继续履行工作职责并协商工作交接事宜。如有任何争议或问题，建议通过协商、投诉或法律途径解决。希望这些解答能对您有所帮助！