关于还有二年退休、非本人意愿中断就业且没有提前告知的认定问题，结论如下：

1. 非本人意愿中断就业的认定：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，非本人意愿中断就业通常指的是因用人单位原因（如裁员、解雇、合同到期不续签等）或因不可抗力因素（如企业破产、倒闭等）导致的就业中断。
   • 具体情形：若您是在没有主动提出辞职的情况下，被用人单位单方面解除劳动合同，或者因用人单位的经营状况变化（如破产、重组等）导致就业中断，均属于非本人意愿中断就业。
   • 证据收集：为了证明是非本人意愿中断就业，您需要收集相关证据，如用人单位的解雇通知、劳动合同终止证明、工资单等，以证明就业中断并非由您主动提出。

2. 没有提前告知的情况：

   • 用人单位义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当提前通知劳动者，并说明理由。若用人单位未提前通知，可能构成违法解除或终止劳动合同。
   • 法律后果：若用人单位未提前告知您就业中断的情况，您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，具体数额根据您的工龄和工资水平确定。同时，您还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 临近退休的特殊情况：

   • 退休政策：对于临近退休的劳动者，国家通常有一定的保护政策。若您因非本人意愿中断就业且未提前告知，导致您无法按时享受退休待遇，您可以向相关部门咨询并申请相应的补助或救济。
   • 社保缴纳：在就业中断期间，您应关注自己的社保缴纳情况。若用人单位未为您缴纳社保或未足额缴纳，您有权要求用人单位补缴或赔偿因此造成的损失。

建议与行动：

• 收集证据：尽快收集与就业中断相关的所有证据，包括解雇通知、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
• 咨询专业：向当地劳动监察部门或社保机构咨询相关政策，了解自己的权益和可能的救济途径。
• 法律维权：若用人单位拒绝承担责任或协商无果，您可以考虑通过法律途径维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位被认定为违法解除或终止劳动合同，您可能获得经济补偿金或赔偿金。
• 若因就业中断导致您无法按时享受退休待遇，您可能获得相应的补助或救济。
• 若用人单位未为您缴纳社保或未足额缴纳，您可能要求用人单位补缴或赔偿因此造成的损失。

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