培训期无工资但有补贴是否合法，需分情况讨论，以下是具体分析：

一、一般情况下，培训期无工资不合法，补贴不能替代工资

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，无论是否处于培训期，只要劳动者按照用人单位的要求正常出勤并从事相关活动，用人单位就有义务支付劳动报酬。

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 工资支付标准：

   • 若培训期较短，通常不会与常规工作区别对待，应按照正常的工资标准支付。
   • 若培训期较长，则工资支付不得低于当地的最低工资标准，这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。
   • 如入职培训期间为试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 补贴的性质：

   • 补贴通常是用人单位为了补偿劳动者在特定情况下（如交通、餐饮等）的额外支出而给予的额外报酬，它并不能替代工资。工资是劳动者提供劳动的基本报酬，是劳动者维持生计和进行再生产的基础。

二、特殊情况下，培训期无工资但有补贴可能具有一定合理性

如果培训是由第三方专业机构开展，与用人单位无直接关联，且劳动者与用人单位事先明确约定培训期间不支付工资，同时不涉及为用人单位提供劳动的情况，这种情形下不支付工资可能具有一定合理性。但即便如此，补贴也应合理且足以覆盖劳动者在培训期间的必要支出，且这种约定不得违反相关法律法规的强制性规定。

三、维权方式

如果用人单位以培训期为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其支付应得的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督和查处。
3. 申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总结与建议：

在大多数情况下，培训期无工资但有补贴是不合法的，因为补贴不能替代工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。