关于国家法定节假日三倍工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答。

一、三倍工资的计算基础

首先，我们需要明确三倍工资的计算是基于劳动者的日工资或小时工资。日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数。而月计薪天数，根据相关规定，是（365天 - 104天周末休息日）÷ 12个月，结果约为21.75天。

二、日工资与小时工资的具体计算

1. 日工资：假设某劳动者的月工资为X元，那么他的日工资就是X元 ÷ 21.75天。

2. 小时工资：小时工资则是日工资再除以8小时（假设每日标准工作小时数为8小时）。

三、三倍工资的具体计算方法

在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于劳动者日工资或小时工资三倍的加班工资。具体计算如下：

• 按日计算：三倍工资 = 日工资 × 300%。
• 按小时计算：三倍工资 = 小时工资 × 300% × 实际加班小时数。

四、举例说明

假设某劳动者的月工资为6000元，他在法定节假日加班了8小时。那么：

1. 他的日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
2. 他的小时工资 = 275.86元 ÷ 8小时 ≈ 34.48元/小时。
3. 他在法定节假日加班8小时的三倍工资 = 34.48元/小时 × 300% × 8小时 ≈ 827.58元。

五、相关注意事项

1. 法定节假日范围：只有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节日的法定天数内加班，才享受三倍工资待遇。

2. 补休与三倍工资：用人单位不能以补休来替代法定节假日的三倍工资支付。

3. 工资基数：计算三倍工资时，应以劳动者的全月工资收入作为基数，这包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入，而非仅指基本工资或最低工资标准。

4. 维权途径：如果用人单位未按规定支付三倍工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请调解、仲裁乃至提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，国家法定节假日三倍工资的计算是一个涉及多个方面的复杂过程，但只要我们明确了计算基础、具体方法和相关注意事项，就能够准确计算出自己应得的加班工资。希望这个解答能够帮助到您。