企业虚列工资三年达20多万，将面临行政处罚、刑事处罚以及可能的民事赔偿等多重法律后果。以下是对这一问题的详细分析：
一、行政处罚
税务处罚：
- 企业虚列工资往往与偷逃税款相关联。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条的规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 在本案例中，企业虚列工资三年达20多万，很可能涉及偷逃大量税款，因此将面临税务机关的严厉处罚，包括追缴税款、滞纳金以及高额罚款。
劳动行政处罚：
- 企业虚列工资还可能违反劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律要求企业如实记录员工的工资支付情况，并依法缴纳社会保险费。
- 如果企业虚列工资以逃避缴纳社会保险费等法定义务，劳动行政部门将有权对其进行处罚，包括责令改正、罚款等。
二、刑事处罚
- 逃税罪：
- 如果企业虚列工资的行为构成逃税罪，即纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，将面临刑事处罚。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条的规定，逃税罪的刑罚包括有期徒刑、拘役和罚金等。具体刑罚将根据逃税数额的大小和情节严重程度来确定。
三、民事赔偿
- 员工权益受损：
- 企业虚列工资还可能损害员工的合法权益。例如，如果企业通过虚列工资来降低员工的实际收入，从而逃避支付加班费、经济补偿等法定义务，员工有权要求企业进行赔偿。
- 在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，并要求企业承担相应的民事赔偿责任。
四、其他后果
- 企业信誉受损：
- 企业虚列工资的行为一旦曝光，将严重损害企业的信誉和形象。这可能导致客户流失、合作伙伴减少等不利后果，进而影响企业的长期发展。
- 内部管理混乱：
- 虚列工资往往与企业内部管理混乱、财务制度不健全等问题密切相关。这些问题可能导致企业面临更多的法律风险和经营风险。
建议与行动：
- 企业应立即停止虚列工资的行为，并主动向税务机关和劳动行政部门报告相关情况，积极配合调查和处理工作。
- 企业应加强内部管理，完善财务制度，确保工资支付的真实性和合法性。同时，加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
- 如果企业已经面临法律处罚或民事赔偿，应积极与相关部门和当事人进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如有需要，可以寻求专业律师的帮助和支持。
总之，企业虚列工资是一种严重的违法行为，将面临多重法律后果。企业应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的真实性和合法性，以维护自身的合法权益和长期发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。