结论：针对您提出的“辞退主管说在这工作影响工作”的问题，这涉及到劳动法的相关规定以及辞退的合法性和合理性。我将从多个角度为您分析这个问题，并提供相应的法律建议。

1. 辞退的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果主管仅仅以“在这工作影响工作”这样模糊且缺乏具体证据的理由来辞退您，这很可能构成违法辞退。
   • 合法辞退通常包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形。如果主管的辞退理由不符合这些法定情形，那么辞退行为可能是违法的。

2. 辞退的合理性：

   • 除了合法性外，辞退还需要具有合理性。即辞退的理由应当与员工的工作表现、行为等直接相关，并且应当有充分的证据支持。如果主管无法提供具体、客观的证据来证明您的工作确实影响了公司运营或其他员工的工作，那么辞退行为可能缺乏合理性。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为主管的辞退行为违法或不合理，您可以首先与主管或公司人力资源部门进行沟通，要求他们提供具体的辞退理由和证据。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认辞退行为的违法性，并寻求相应的赔偿或恢复劳动关系。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，如工作记录、同事证言、公司规章制度等。

4. 建议与行动：

   • 我建议您先收集并整理与辞退事件相关的所有证据，包括但不限于工作记录、邮件、短信、同事证言等。
   • 同时，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可能的法律途径。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和帮助。
   • 在采取任何行动之前，请确保您已经充分了解了相关法律法规和程序，以避免因不了解法律而导致的权益受损。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和整理至关重要。同时，了解并熟悉相关法律法规和程序也是保护自己权益的关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。