针对您提出的“试用期不发工资怎么解除劳动合同”这一问题，首先需要明确的是，试用期内解除劳动合同后，用人单位不发工资是违法的，您依法享有要求用人单位支付工资的权利，并可通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些具体的建议和步骤：

一、法律依据

在采取行动之前，了解相关的法律依据是非常重要的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也规定，劳动者在试用期内辞职，需提前三日通知用人单位，用人单位在收到通知后，应当结清工资等相关费用。此外，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、维权途径

1. 与用人单位协商

   • 准备材料：首先，收集能证明自己在该单位工作过以及工作时长的证据，如工作证、考勤记录、入职表、与工作相关的聊天记录等。
   • 沟通协商：以平和、诚恳的态度与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出用人单位不发工资违反了相关法律法规，并要求按照实际工作天数支付工资。同时，保留好协商过程中的聊天记录、通话录音等作为后续可能的证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉材料：如果协商无果，您可以携带本人身份证、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及用人单位不发工资的相关证据，前往当地劳动监察部门填写投诉登记表。
   • 处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。若查证属实，会责令用人单位限期支付工资。逾期不支付的，用人单位可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请材料：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求和事实理由）、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、能证明劳动关系和工资未支付的证据材料等。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

4. 向法院提起诉讼

   • 诉讼条件：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位在收到仲裁裁决书后，既不起诉又不履行仲裁裁决的，您也可以向人民法院申请强制执行。
   • 诉讼材料：提交起诉状（写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等）、仲裁裁决书、相关证据材料等。
   • 诉讼流程：法院受理后会安排开庭审理，经过法庭调查、辩论等程序后作出判决。整个诉讼过程可能相对较长，您需做好充分准备。

三、总结与建议

在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。这些证据将支持您的诉求，并有助于法律机构作出公正的裁决。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士或劳动监察部门的工作人员，以获取更具体、更个性化的建议和指导。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题！