结论：店员过年放假是否发工资需分情况讨论，主要取决于放假性质（法定假日/带薪年休假/无薪事假）及劳动合同约定。以下是具体分析：

1. 法定假日（春节3天）必须支付工资
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节（农历正月初一、初二、初三）属于法定假日，劳动者即使未提供劳动，用人单位也需按劳动合同约定支付全额工资。若用人单位安排加班，还需支付不低于工资300%的加班费。

2. 调休的休息日（如春节前后周末）原则上不发工资，但安排加班需补休或支付200%工资
   若春节假期包含调休的周末（如除夕、初四至初六），这些日子本身属于休息日。若劳动者未加班，用人单位无需额外支付工资；若安排加班且无法补休，则需支付不低于工资200%的加班费。

3. 带薪年休假需支付工资
   若店员春节假期包含用人单位统一安排的带薪年休假（如企业自主延长假期），根据《职工带薪年休假条例》，劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4. 无薪事假或未签劳动合同的特殊情况

   • 若店员主动申请无薪事假（需用人单位同意），则假期内无需支付工资；
     
   • 若用人单位未与店员签订劳动合同，仍需按实际工作天数支付工资（春节法定假日部分不可扣除），且可能面临未签合同的双倍工资赔偿风险。

建议：

• 店员可核对劳动合同、工资条及公司放假通知，明确假期性质；
  
• 若用人单位克扣法定假日工资，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 用人单位应提前与员工沟通假期安排，避免纠纷。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。